採用情報

玉野食品はこんな会社

大切にしているもの

  • 大切にしているもの
  • それは、スタッフが会社の財産ということ。会社のスタッフは誰一人として無駄な人はいません、それぞれの思いがあり、仕事をしているはずです。私たちのスタッフである限り一緒に輪を作り、一人ではなかなかなしえないことでも、たくさんの仲間がいればできるはず!いわゆるチーム力を上げていくことが一番大事なことです。

人財育成

  • 人財育成
  • 「チーム力を上げること」、まずは個々の人材の育成を行っていかなければなりません。基本は、一人の人間としてみんなに接すること。人はみんな平等です、人に上下はありません、あるのは会社の役割としての責任ある行動であり、威張ることではありません。指導することで学ぶこともあり、ともに成長すること。善悪で判断し、善に基づいて行動する会社、店の利益、個人の欲ではなく、失敗したときにみんなが許してくれる行動が基本的な考えです。

    そんな基本的なことからみんなに伝えています。当然飲食店の基本的な運営スキルを学んでもらい、運営のみならず利益をどう生んでいくか、自分たちの夢、将来に向かって進むための考え方もしっかり考えてもらうように面談講習をしていきます。書籍も個人のスキルアップを図れるように本社で書籍等購入貸し出しを行っています。

求められる役割

  • 求められる役割
  • 一番の役割は、【お互いがイキイキと働ける環境を作ること】。普段の挨拶などスタッフ同士の関係 はとても重要です こういった当たり前のことが平等にできている環境作りで、お客様の居心地も良くなる、売上が向上する、もちろん、スタッフが輝いてくる。当然 売上や商品管理、数字分析、コントロール等の運営全般もお願いします。あなたに、サービス業や営業経験があれば活かせます。 今迄培って来た経験で、多くの人とのコミュニケーションを築いて下さい。そして、お店を任された時は、公平で素直な気持ちとコミュニケーションが大事です。誠実さや、思いやりを大切にして。夢とやる気を持って。

コミュニケーション

S__14811138

楽しく仕事をするために、定期的にMTを行っています。

    • 店舗ミーティング
    • 店舗主催で1~2か月に一度は2時間程度スタッフが集まり店舗の改善についての話をします。
    • エリア臨店
    • 臨店で店の状態を診断します強み弱みを把握行動計画につながるようにします。
    • エリア会議
    • 毎月各エリア( 県単位) ごとにMTを行います。普段の実績、行動計画など話し合います。
    • 全体会議
    • 年2回、全体の主要なスタッフ会議です。大きな枠の話、これからの方向性を伝えます。

上記のように店舗のサポート 報連相を行っています。店舗懇親会はエリアで、店舗ごとに懇親会を行います

輝ける場所で働こう

DSCF2561

女性の活躍の場を作りたい。小さいころ、両親は共働きで、2歳から保育園通いでした。朝、工場が1階にあり階段を下りていくと、そこで働いているおばちゃんたちが「いってらっしゃ~い」とみんな声をかけてくれ、帰りもまた「おかえり~」と。そして仕事終わりに私の遊び相手もしてくれ、私が大きくなったのも うちで働いていたおばちゃんのおかげ!うちで働きながら家計を支え、シングルマザーの方もいて子供さんを成人させ、結婚するまで育て上げた肝っ玉母さんもたくさんいました。

そんな環境で私は育てられたことに今でもその当時のおばちゃんに感謝しております。なので、その時の恩返しが少しでもできればと思い、女性がずっと活躍できる場所を提供し、そのバックアップが少しでもできればと思っています。

今現在会社にはたくさんの女性スタッフが働いています。学生さんから、おばあちゃんになった方まで、彼女たちの活躍できる場をこれからももっと増やしていくつもりです。

一度きりの人生です。一度きりの人生、みんなに認めてもらえる職場であなたの能力を発揮してほしいです。そんな場所がここにあります!